试用期内辞退员工，需提前三天通知，说明辞退理由，结清工资，办理工作交接手续。试用期内的员工如果向单位提出辞职，也需要提前...

有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。因为如果用人单位明明有能力支付工资，但是...

公司无故拖欠工资，劳动者可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请...

用人单位可以以没有经过核实的工作为由辞退员工，但前提是员工不能胜任原工作，经过培训或调整后仍不能胜任该工作，这也符合《劳...

法律规定怀孕期间给工资。根据我们国家法律当中的规定，女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是...

这里无法回答事业单位加班工资的平均基数，事业单位并不是国家行政机关，所以员工的工资收入都是由各单位自行规定的，至于加班工...

按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议...

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者...

临时工属于在职职工，虽然临时工一般是不签订固定的劳动合同的，但显然也是属于在职的员工，应当享受用人单位的相关政策和规定，...

1、申请人递交仲裁申请材料。2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括：1、是否符合劳动、人事争议的受案范围。...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放...

申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议发生之日起计算，一年为有效期限。在此期限内，员工可以随时申请仲裁程序。逾期不处理劳动争议...

装修公司拖欠工资不接电话是可以直接收集证据直接向劳动部门申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不任何不满意的，也可以直接向法院起...

劳动仲裁程序可以概括为五个方面：申请、受理、审理、调解和仲裁。申请必须由当事人向仲裁机构提出。经过调查，仲裁机构决定，受...

无论被人民法院判了多久，公司都可以选择单方解除劳动合同。只要被人民法院确认构成刑事犯罪，即使被罚款，也很可能被公司辞退。...

非全日制用工扣税，虽然此时公民和单位建立了劳动关系，但还是要缴纳个人所得税。因此，任何职工不得以与单位建立了非全日制用工...

公司不找劳动仲裁进行经济补偿是可以的，因为这属于我国法律规定的劳动仲裁范畴。只要是劳动者和用人单位之间的一些纠纷，都可以...

1、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭。2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅...