工伤十级属于工伤等级，公司需要按照法律规定对员工进行相应赔偿。 具体赔偿内容 1、一次性伤残补助金 计算公式：上一年度全...

有。工伤十级属于工伤等级，根据我国相关法律规定，工伤十级可以得到工资赔偿。 一、工伤保险条例规定 《工伤保险条例》第三十...

工伤十级私了是否还有赔偿，取决于具体情况。以下是几个关键方面： 一、私了协议的有效性 如果工伤十级私了协议合法有效，根据...

当员工工伤后，单位通常会先行垫付医疗费用。很多人都好奇，单位报销后保险还能不能赔偿？答案是肯定的！ 一、单位报销的性质 ...

答：需要赔偿。 工伤待遇的适用 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发...

工伤可以申请一次赔偿，但申请赔偿的次数受相关法律法规限制。 一、一次性赔偿的范围 根据《工伤保险条例》，工伤职工可以一次...

答案：可以 工伤事故不仅给受害者造成身体伤害，还可能导致经济损失和精神损害。除了向用人单位申请工伤赔偿外，受害者还可以起...

工伤后一般情况下都会获得赔偿。我国法律明确规定，用人单位对工伤负有赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等...

答案：根据具体情况，可能获得赔偿。 一、符合以下条件可获赔偿 1.工人在工伤事故后已达到法定伤残等级，或者因工伤事故导致...

因工伤不能再上班，是否还有赔偿，是很多工伤职工的疑问。本文将从以下几个方面进行详细阐述： 一、因工伤导致劳动合同解除 (...

工伤后公司是否有权辞退工人并支付赔偿，是一个复杂的问题，需根据具体情况进行判断。 一、工伤期间公司不得辞退工人 根据《劳...

工伤后单位赔偿是有时效期的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属在以下期限内，向用人单位提出工伤赔偿请求： 一...

工伤后是可以不上班等赔偿的。工伤保险条例规定，职工因工受伤的，应当根据医疗机构出具的证明，休息或住院治疗。治疗期间的工资...

不一定。工伤后能否继续上班并不能决定是否赔偿。赔偿与否取决于以下因素： 一、是否构成工伤 根据《工伤保险条例》，工伤是指...

对于工伤后是否可以赔偿两次，答案是肯定的，根据相关法律法规，工伤职工可享有以下两次赔偿： 一、工伤保险赔偿 （1）工伤职...

工伤后可以赔偿误工费。误工费是工伤职工因工作原因受工伤伤害后，导致劳动能力暂不具备的情况下，用人单位按照一定标准支付的费...

工伤后有疤是否能获得其他赔偿，需要根据具体情况而定，涉及以下几个方面： 1、疤痕等级 疤痕等级分四级：一级为最轻，因工作...

工伤后的抑郁症可能属于工伤范畴，因此是有可能要求赔偿的。具体赔偿情况需要根据具体情况而定。 1、工伤认定 (1)必须是符...

是，工伤后离职了仍然可以依法要求赔偿。 1、法律依据 《工伤保险条例》第二十四条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

工伤后签订的赔偿协议是否有效是一个复杂的问题，取决于多种因素。以下是对其有效性进行全面评估的几个关键方面： 一、协议内容...