仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放...

申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议发生之日起计算，一年为有效期限。在此期限内，员工可以随时申请仲裁程序。逾期不处理劳动争议...

装修公司拖欠工资不接电话是可以直接收集证据直接向劳动部门申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不任何不满意的，也可以直接向法院起...

劳动仲裁程序可以概括为五个方面：申请、受理、审理、调解和仲裁。申请必须由当事人向仲裁机构提出。经过调查，仲裁机构决定，受...

无论被人民法院判了多久，公司都可以选择单方解除劳动合同。只要被人民法院确认构成刑事犯罪，即使被罚款，也很可能被公司辞退。...

非全日制用工扣税，虽然此时公民和单位建立了劳动关系，但还是要缴纳个人所得税。因此，任何职工不得以与单位建立了非全日制用工...

公司不找劳动仲裁进行经济补偿是可以的，因为这属于我国法律规定的劳动仲裁范畴。只要是劳动者和用人单位之间的一些纠纷，都可以...

1、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭。2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅...

员工的加班工资，要按照劳动合同中的规定确认加班基数，在劳动合同中没有约定的，可以按照集体合同中的约定确认，若这两个合同中...

兼职需要办理相关手续后才能完成。兼职主要以小时为单位，在兼职的条件下，双方约定的薪酬是明确的。非全日制用工入职与离职规定...

劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可...

中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资，如果用人单位不支付加班费，那么可...

如果想要发起仲裁那么必须是从用人单位拖欠劳动者工资算起的60天之内向仲裁委员会发起一份书面的申请。仲裁委员会在受理了当事...

劳动仲裁是解决劳动争议的手段之一。仲裁委员会受理劳动争议案件后，将适时开庭，双方当事人都应出庭。仲裁员宣布开庭，听取双方...

国庆4号有加班工资。用人单位因为工作的关系需要安排劳动者加班，必须征得劳动者的同意，不得强制劳动者加班，国家法定节假日安...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应...

劳动仲裁提交的材料是申请书，需要明确其申请要求和关于本次劳动仲裁的相关证据。其次，申请人要准备好相关证件和劳动关系证明，...

通过诉讼解决劳动合同纠纷三年有效。根据《民法典》第188条的明确规定，发生纠纷后，保护其民事权利的诉讼时效为三年。但是，...

加班后用人单位没有发加班工资却以其他方式进行补偿是违法的，根据《劳动法》规定，休息日的加班费可以通过补休替代，其他情况下...