申请劳动仲裁时，离职证明未加盖公司公章无效。一般情况下，公司出具的离职证明需要加盖公司公章，而且不管什么原因，解除劳动关...

我国的加班工资合法的计算方式是要结合劳动者的基本工资水平，以及劳动者加班的工作时间来确定的。如果是在法定节假日加班的，此...

可以约定特殊劳动培训的违约金。但一般情况下，违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。按照我们国家《劳动合同法》的明文...

也是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位没有按照法律的规定支付员工相应金额的加班费的那么用户可以先和单位进行充分的协商，协商...

《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第...

一般劳务派遣一般在临时性上表现为职工在完成规定的任务量之后即可。劳务派遣和合同工上存在着一些长别。比如合同工可能回收相关...

对于机关临时工的考核主要侧重于平时考核，按月、季度进行考核，年终考核，主要从以下四个方面考虑：思想品德、服务态度、工作质...

加班费也是算在工资之内的，但是加班费是属于另算的薪资，不是属于劳动合同当中所签订的实际工资属于另外一种劳动报酬，但是在发...

如果劳动仲裁胜诉，公司需要支付的赔偿金可以按照员工在单位的工资年限计算。如果工人工作了十年，他们需要支付二十个月的工资作...

劳动合同中对工资有约定，就按该约定工资。 如果没有约定的，按照集体合同，没有集体合同的，按照劳动者的实际所得减去非风险固...

加班的工资标准是可以约定的，在签订劳动合同时，可以明确劳动者的加班工资基数，若在劳动合同中未约定的，可以按照集体合同中的...

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你...

节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。根据我们国家劳动法第44条通过明确的规定，安排劳动者延长自...

劳动合同延期的不要签合同。一般情况下，我国法律明确规定，劳动合同期限届满，劳动者仍在医疗期或者哺乳期的，劳动合同期限应当...

员工的赔偿项目，比如用人单位依法破产，要赔偿员工合法辞退员工，或者，诶，用人单位违法辞退员工，也要赔偿员工。辞退员工补偿...

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建...

凡不发生法律效力、违反规定或具有虚假意思的合同，均属无效。无效合同自始至终没有法律效力，只有合法成立的合同才有效。合同的...