劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经...

劳动者在病假期间被辞退的话，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位工作的年限来计算的...

辞退员工的经济补偿，要折算到员工的月工资，再计算个人所得税，如果补偿金低于本地上年度月工资的三倍，不需要缴纳个人所得税，...

员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的，那么...

恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系，除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作，就可以依法的解...

关于员工职务行为的侵权责任的规定是：如果员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为导致公司的利益受到了损失的，需要该员工...

原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有...

否认劳动关系的起诉状是由标题、正文以及结尾三部分共同组成的，在起诉状的正文中，需要写明原告以及被告的个人基本信息，诉讼的...

聘用并不完全是属于劳动法律关系，当然了，可能有一些聘用方面的合同并不是属于劳动关系当中的一种，比如说个人与个人之间所建立...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条...

确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。比如说根据我们国家《劳动合同法》第1...

返聘协议不属于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工，但不可以享受到任何社保给予的待遇，双方在签订协议时...

事实劳动关系的认定，是可以通过工资支付的凭证、社会保险缴纳记录等证据认定的。导致事实劳动关系产生的原因不止未签订劳动合同...

被厂里辞退要办离职手续，不管是被公司辞退，还是双方当事人在协商一致的情况之下解除劳动合同，双方都是需要办理工作的交接手续...

申请仲裁需要的时间是五天的时间，仲裁申请之后，委员会会在五天之内决定是否受理相关的仲裁，如果受理会通知申请人，如果不受理...

在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，按照我国的劳动者权益保护的法...

接受劳务方赔偿侵权责任是如果因为第3人的原因受到损害的情况之下，侵权责任由第3人承担，但是雇主是需要承担相关的补偿责任的...

可以通过提交打卡记录，证人证言以及工资条等相关的证据材料证明和公司存在劳动关系，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当...

公司员工被辞退的投诉信，一般是需要向劳动监察部门或者是人民法院提交的。我国的劳动法律法规，是对我国的用人单位解除劳动合同...

入职之后，劳动合同中一般不能约定两年违约金，不过《劳动合同法》规定，对高层管理人员及负有保障义务的工作人员，劳动合同中可...