1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条...

劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金肯定是不合理的，一般劳动者需要支付违约金只会针对于在培训期间用人单位支付了培训的费...

哺乳期内用人单位因为特殊原因辞退员工的，补偿金应该按照员工的工龄计算，工龄每满一年就支付一个月的工资，但是，工资应该以被...

在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的，劳动关系的认定标准之一是，用人单位和劳动者都需要符合法定的主体...

公务员试用期发现不符合录用条件的情况可以辞退。实际上根据我们国家法律的规定，如果说用人单位招聘公务员公务员在试用期辞退的...

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁...

公司的法定代表人和公司之间也可以认定存在劳动关系，具体要看法定代表人是否在公司工作，如果法定代表人长期在公司工作，公司制...

确认劳动关系是适用诉讼时效的规定的。在我国的劳动者与用人单位之间的纠纷处理中，诉讼时效的规制，意味着如果劳动关系中的一方...

是违法的行为。不管是什么罪行中都不可以提供编造的或者是虚假的信息，否则都将构成违法的行为，将会接受不同程度的处罚。在触犯...

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事...

用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的...

企业连续亏损可以辞退员工，但是是不能够任意的辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于劳动者存在的过错的情况之下，那么...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证...

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人...

企业辞退员工劳动仲裁的流程是：劳动者向当地的劳动仲裁机构递交书面申请即可。劳动者与用人单位之间是存在很多的矛盾的，一旦这...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复...

劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是只要劳动者工作满一年就可以按一个月的工资支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十...