劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行或解除等问题所发生的争议。在解决劳动纠纷过程中，企业征信成为了一种...

根据中国劳动法，雇主在辞退员工时必须遵循一定的程序和规定。其中一个重要的问题是，能否因为员工患有重病而辞退他们。 ...

劳动法规定午休时间 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者安排每日工作时间和休息时间，并向劳动者支...

劳动手册是企业为规范员工行为、维护企业正常经营秩序而制定的一种内部规章制度。对于企业来说，制定和实施劳动手册是非常必要的...

劳动年审是指用人单位每年对其员工的劳动合同、工资、社会保险等方面进行审核的一项工作。在劳动年审过程中，许多用人单位都会遇...

劳动局笔录是一种重要的证据形式，它记录了劳动争议当事人的陈述和劳动局工作人员的询问，具有很高的法律效力。因此，如果被劳动...

劳动局投诉可以撤回吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动局投诉可以撤回，但需要满足一定的条件。 首先，投诉人应...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利、义务的书面协议。根据中国法律，劳动合同是保障劳动者合法权益、维护用人单...

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方之间的权利和义务。在一些特殊情况下，劳动者可能会考虑解除劳动合同，但...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。在签订劳动合同时，必须由劳动者本人签字确认。 根据《中华人民...