1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职...

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协...

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因...

工作不签劳动合同可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，如果参加工作的时间满一个月不满一年都没有签订过书面的劳动合同...

劳动工资诉讼时效是一年，此时效是法律规范明确规定的，单位不得通过协商等方式变更时效期间。职员在遇到单位不按时向自己发放工...

开除员工应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。比如说劳动者在本单位工作年限每满一年就支付一个月的劳动者工资作为经济补偿...

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。当然公司搬迁职员并不是必须要从单位离职...

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，...

出现纠纷的双方应当协商处理，协商无效的情况下可以选择劳动仲裁或者是直接到法院起诉的方式去维护自身的合法权益。劳动部门和法...

自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成...

厂里拖欠员工工资可以首先到劳动行政主管部门来进行投诉举报，当然了也可以直接的申请劳动仲裁，但是劳动仲裁是会产生一定的申请...

与包工头协商索要工资；向劳动监察大队举报；向法院起诉等方式处理。劳动者提供了劳动就应该获得相应的劳动报酬，如果用人单位拖...

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理...

劳动者加班不发工资可以通过劳动仲裁的方式来解决。当然了，在此之前也可以及时的向劳动保障监察部门来进行投诉举报。对于劳动仲...

告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁请求。因不签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷，而不能直接向...

请求仲裁机构确认劳动关系没有诉讼时效，劳动关系确认争议属于劳动纠纷，不能直接向法院起诉，所以不存在诉讼时效限制，不过，因...

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理...

不签劳动合同仲裁需要45天结案，案情比较复杂的，经法定程序劳动仲裁结案的时间可以延长15天。事实劳动关系中不签劳动合同是...

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，...

工厂搬迁工人有赔偿，若是工人愿意与工厂一起搬迁，那么工人可以获得的赔偿是安置补助费。如果职员不愿意与工厂一起搬迁，那么工...