按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较...

《侵权责任法》目前我国已经废止不再执行，但是依照《民法典》中的相关规定：执行职务中出现了侵权行为且对他人造成了一定伤害的...

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，...

一般拘役缓刑是不能保留公职的，对于拘役代表着当事人已经触犯了我国刑事法条，即使是属于缓刑也代表着当事人已经违反了规定；如...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，...

劳动合同一般情况下不会有违约金，但是有一些特殊情况是可以约定一下违约金条款的。按照我们国家《劳动合同法》第25条当中的规...

单位与个人共同侵权责任是需要由单位和个人共同承担侵权责任。按照我国《民法典》第179条当中的规定，承担民事责任的主要方式...

公司的名称，基本情况，承接工程的情况，支付工资的数额，不拖欠工资的承诺，用人单位的全称，这些都需要体现在用人单位无拖欠工...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。...

加班工资的计算依据是按照平时工资收入的1.5倍到3倍计算，具体要看在哪个时间段内加班，只有法定节假日的加班工资才是平时工...

公司私自降低怀孕员工的工资，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉，女性员工在怀孕期，哺乳期，用人单位不能...

醉驾拘役是不影响精神文明单位的。醉驾是危险驾驶行为，员工喝酒后就不要开车上班，否则在路上被交警查到情节严重的会判刑。这样...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较...

元旦被安排上班的，加班工资应该是平时工资收入的三倍，元旦属于法定节假日，正常情况下应该给员工放假，根据规定，除了法定节假...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可...

是不可以混着发放的。因为加班费和工资绩效是两部分完全不同概念的薪资组成，因此需要结合实际的情况来分别对两部分的薪资进行具...

公司拖欠工资辞职要提前三十天通知。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后，此时是需要及时的签订劳动合同的，如果是发生法...

怀孕期间的病假对工资有影响，因为根据我们国家法律当中明确规定，如果说存在者怀孕请病假这种情况的话，是有具体的病假期限规定...

单位为员工办理退休手续流程是：单位的工作人携带员工签字的养老保险手册到当地的社保中心打印单据;再到劳动保障部办理退休的手...

关于加班工资争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录，或者是考勤的记录；同时用人单位还需要提供自己已支付加班费的证据，...