公司可以通过员工违反了公司的规章制度为由来辞退员工不需要赔偿，正常情况下，如果是公司无故辞退员工的话是需要对员工进行对应...

加班工资基数的构成是需要根据是工资的基数或者是小时工的基数来进行计算，通常情况之下的话，双方当事人在签订合同的时候都是在...

如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员...

用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者...

辞退10年员工需要赔偿的金额是月基本工资乘以10个月就是需要赔偿的金额，如果是违法辞退的话，那么需要支付双倍的赔偿金经济...

请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话，那么是不需要进行赔偿的，如果是违法辞退请病假的员工的话，需要支付经济补偿金，这...

公司拖欠员工的工资，并不会导致合同无效，此时劳动者可以先跟单位协商，要求单位足额支付工资，若是协商不成，用人单位依然不支...

是合理的行为。不管是什么岗位的员工，只要在超出了工作时间范围内有加班行为的，都需要单位支付一定金额的加班费。如果单位没有...

劳动者工伤待遇尚未解决，并不影响劳动关系的存续与解除，根据相关法律规定，工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利，如果用人单...

星期六日加班是两倍工资。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果是用人单位安排劳动者加班的，此时是可以主张自己的加班工...

去申请劳动监察，索要经济补偿金的诉讼时效是一年，适用于劳动纠纷的诉讼时效，在劳动合同履行期内，单位单方面终止劳动关系，需...

公司拖欠工资破产了应当作为破产债权来进行处理。因为债务人提出破产申请之后，应当向人民法院提交职工的安置处理的方案，还有就...

提前准备材料，表明自己具备良好的还款意愿只是暂时没有还款能力，协商延期或者重新分期，以期达成和解，宽限更多的时间。关于信...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者...

根据逾期时间的长短情况不同，一月以内算逾期，一般都会短信提醒；而超过一月以上算严重逾期，属于情况严重的，银行会采取相应的...

及时把欠款全部还上，积极配合更新信息资料，让银行觉得你只是一时资金紧张或遗忘，不是故意为之，一般这类情况解冻比较容易。关...

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，因为这种情况之下的话，就自然而然的已经自动的解除劳动合同了。当...

1、信用卡刷卡以后，在免息还款期中，是不会被收取任何利息或费用；2、在免息还款期限中未能按时还款，但是在免息还款期最一天...

信用卡逾期被催收是很常见的，这也是法律赋予银行的权利。信用卡的催收方式主要分为五种：短信催收，电话催收，上门催收，法院起...

用人单位无故拖欠工资，员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，索要自己应得的工资，若是这个方法无法要回工资，可以准备材料...