工厂搬迁工人有赔偿，若是工人愿意与工厂一起搬迁，那么工人可以获得的赔偿是安置补助费。如果职员不愿意与工厂一起搬迁，那么工...

单位签完合同不给劳动者本人的话，本身就是不允许的。劳动者可以去向单位索要自己的那一份合同。但若是单位拒不给予，且双方协商...

工厂本镇搬迁没有赔偿，法律并没有规定过工厂搬迁需要员工支付赔偿金，工厂搬迁意味着员工的工作地址会发生变动，所以劳资双方应...

直接找用人单位索要，这可以由双方协商，如果协商不成功的就可以向劳动部门举报，也可以直接申请劳动仲裁索要工资；只要裁决的结...

可以通过向行政主管部门投诉的方式要拖欠的工资，公司有拖欠工资或者其他行为损害劳动者合法权益的，一般公司所在地的劳动行政部...

被辞退克扣工资，首先可以询问单位克扣工资的理由。职员若是认为单位给出的理由不合法，那么可以要求对方按照劳动合同的约定向自...

不签劳动合同的补偿金超过一年的不能再要，虽然公司没有在规定的时间内签劳动合同需要支付双倍工资，可是员工跟公司要双倍工资的...

可以申请劳动仲裁。劳动者入职后用人单位应该签订劳动合同，如果存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者可以向劳动监察大队举报，...

在本市搬迁是没有补偿的，跨市才需要支付补偿；同城搬迁意味着没有变更劳动合同，对于劳动者是需要继续的履行合同的义务，如果不...

工程项目部拖欠农民工工资是可以从对方协商来处理的，这样是属于最快的一种解决的方式，如果中方当事人不能够协商解决的话，也可...

劳资纠纷的诉讼流程是在规定的时间内向用人单位所在地的民事法院递交民事诉讼状、劳动仲裁裁决书及相关的证明材料，人民法院立案...

离职老板不发工资可以向当地的劳动行政部门投诉，即使没有签署劳动合同，离职的时候一般也可以获得工资。单位不发放工资的，可以...

违法。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者，如果用人单位没有合理的理由，违法的拖欠劳动者的工资就属于违法的行为，劳动...

向劳动主管部门举报，申请劳动仲裁或者起诉等方式处理。用人单位应该按月以货币的方式支付给劳动者工资，不得违法的克扣或者拖欠...

不发工资。企业发放工资必须通过银行，一般星期天对公的账户的工作人员是不上班的，只能是到了工作日银行上班了才能发放，遇到这...

用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政...

可以自入职之日起的第二个月，要求用人单位支付双倍薪资。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个...

工资发的不合理，首先可以直接向单位询问发放不合理的理由，若是单位不给理由，或者是给出的理由不合理，那么职员就可以书写仲裁...

不发工资没有劳动合同可以首先通过协商的方式来解决。当然了，如果说通过协商的方式没有办法解决，这个时候是可以选择到当地的劳...

法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。根据我国《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是通过货币的形式按月支付给劳...