员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事...

用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的...

企业连续亏损可以辞退员工，但是是不能够任意的辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于劳动者存在的过错的情况之下，那么...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证...

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人...

企业辞退员工劳动仲裁的流程是：劳动者向当地的劳动仲裁机构递交书面申请即可。劳动者与用人单位之间是存在很多的矛盾的，一旦这...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复...

劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是只要劳动者工作满一年就可以按一个月的工资支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十...

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经...

劳动者在病假期间被辞退的话，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位工作的年限来计算的...

辞退员工的经济补偿，要折算到员工的月工资，再计算个人所得税，如果补偿金低于本地上年度月工资的三倍，不需要缴纳个人所得税，...

员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的，那么...

恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系，除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作，就可以依法的解...

关于员工职务行为的侵权责任的规定是：如果员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为导致公司的利益受到了损失的，需要该员工...

原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有...

否认劳动关系的起诉状是由标题、正文以及结尾三部分共同组成的，在起诉状的正文中，需要写明原告以及被告的个人基本信息，诉讼的...

聘用并不完全是属于劳动法律关系，当然了，可能有一些聘用方面的合同并不是属于劳动关系当中的一种，比如说个人与个人之间所建立...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条...