徐州市铜山区劳动仲裁程序要求申请人准备相关材料和一份仲裁申请表，并向当地劳动局提出申请。仲裁委员会决定受理起诉案件的，将...

用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣...

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告...

对于工会发的过节费，需要缴纳的个税的部分是直接由公司代扣的，过节费要并入薪资所得缴纳个人所得税，不仅是个人所得税，员工每...

员工试用期期限的规定是如果劳动合同的期限是在一年以内的话，那么试用期是不能超过一个月的，但是如果劳动合同的期限是不满三年...

这是不合理的行为。如果员工已经按照公司制度无过失提前申报辞职，且劳动合同未到期，那么就不能强迫其在离职证明上写自己被单位...

员工申请劳动仲裁的时效为一年。企业职工自发现其合法权益受到侵害之日起六个月内，可以向仲裁机构提起劳动仲裁。职工与单位解除...

安排员工加班还不给加班费是违法行为，公司要承担法律责任，遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁的维...

试用期内辞退员工，需提前三天通知，说明辞退理由，结清工资，办理工作交接手续。试用期内的员工如果向单位提出辞职，也需要提前...

有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。因为如果用人单位明明有能力支付工资，但是...

公司无故拖欠工资，劳动者可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请...

用人单位可以以没有经过核实的工作为由辞退员工，但前提是员工不能胜任原工作，经过培训或调整后仍不能胜任该工作，这也符合《劳...

法律规定怀孕期间给工资。根据我们国家法律当中的规定，女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是...

这里无法回答事业单位加班工资的平均基数，事业单位并不是国家行政机关，所以员工的工资收入都是由各单位自行规定的，至于加班工...

按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议...

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者...

临时工属于在职职工，虽然临时工一般是不签订固定的劳动合同的，但显然也是属于在职的员工，应当享受用人单位的相关政策和规定，...

1、申请人递交仲裁申请材料。2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括：1、是否符合劳动、人事争议的受案范围。...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘...