有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。因为如果用人单位明明有能力支付工资，但是却不支付的话，按照法律当中的规定是可以通过合法的方式来维护自身权益。
有限公司资不抵债拖欠工资怎么办?
有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《公司法》拖欠工资规定是怎样的?
我国《公司法》没有对拖欠工资做出规定，对拖欠工资有所规定的是《劳动法》和《劳动合同法》。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五条规定，资应当以货币形式按付给劳动者本，不得克扣或者故拖劳动者资;第九条规定，单位克扣或者故拖劳动者资的，由劳动政部门责令付劳动者的资报酬、经济补偿，并可以责令付赔偿。
《劳动合同法》第30条规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时额付劳动报酬。单位拖或者未额付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地民法院申请付令，民法院应当依法发出付令;单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时额付劳动者劳动报酬的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不付的，责令单位按应付额百分之五以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿。
对拖资为最严厉的处罚体现在以转移财产、逃匿等法逃避付劳动者的劳动报酬或者有能付不付劳动者的劳动报酬，数额较，经政府有关部门责令付仍不付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚。
公司拖欠工资对法人的影响是什么?
公司拖欠工资对法人的影响是，公司需要承担赔偿责任，一般拖欠工资不会被判刑，但拖欠工资是违法行为。
《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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