如果说劳动仲裁的裁决出现了错误的情况下也是可以向人民法院申请，在经过合议庭审查核实后可以裁定不予执行的。因为我国的仲裁为一裁终局的模式，所以在做出仲裁后是不能在继续诉讼的，但对仲裁不服，如果符合申请撤销裁决的条件可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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劳动仲裁裁决错了如何处理?
首先，按现行法律规定，对于生效的商事仲裁裁决书，法律也规定了救济途径。
对于生效的商事仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条);且《中华人民共和国仲裁法》第71条还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民法院组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。
其次，对于生效的人民法院的判决、裁定，法律也规定了救济途径。
对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级法院院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级法院申请再审。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职权提出抗诉。
第三，《劳动争议仲裁调解法》只规定了对“一裁终局”而生效的劳动争议仲裁的司法救济权。
《劳动争议仲裁调解法》第49条规定的救济权的对象也仅限于用人单位一方，并不包括劳动者一方。这种对“一裁终局”的生效劳动争议仲裁裁决书的救济，相对于绝大部分的非“一裁终局”案件而言，不仅救济的相对数量极为有限，而且这种救济权的赋予是以提前牺牲了用人单位向法院的起诉的权利为代价的。
仲裁裁决与法院判决法院判决效力一样吗?
《仲裁法》实施近20年来，人民法院发布了一系列司法解释，保障仲裁保全、执行的高效快捷，维护仲裁的权威和公信力，引导当事人运用仲裁解决纠纷。仲裁裁决与人民法院的生效判决具有同等的法律效力，仲裁裁决的执行是有国家强制力作为保障的。
1、判决中解决案件的实体问题，而裁定既解决实体问题，也解决程序问题。适用裁定解决的实体问题，如在执行期间依法减刑、假释等;解决的程序问题，如驳回自诉，撤销原判，发回原审人民法院重新审判以及当事人耽误期限，人民法院对其提出的继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动的申请是否准许时，可以适用裁定处理。
2、在一个案件中，发生法律效力并被执行的判决只有一个，而发生法律效力的裁定可以有若干个。
3、判决必须用书面形式表现出来，而裁定既可用书面形式，又可用口头形式。口头裁定作出后，记入笔录即可。
4、上诉、抗诉期限不同。不服第一审刑事判决的上诉、抗诉期限为10日，民事为15日.而不服第一审裁定的上诉、抗诉期限刑事为5日,民事为10日。裁定书是裁定的书面形式。其格式、写法和署名，与判决书基本相同，只是内容相对简单。裁决是对裁定和判决二者的统称。
仲裁调解书与仲裁裁决书的相同点
仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。
在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如果申请仲裁的，劳动争议仲裁机关将不予受理。根据《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。因而不管是调解书还是裁决书，都具有强制执行效力。
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