法律没有规定协商的过程和方式，协商解决劳动合同争议是建立在劳资双方同意的基础上的。当事人一方不愿协商或者协商后未达成和解协议的，可以向有关部门申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同纠纷协商如何解决?
劳动合同合同纠纷的协商过程不是法定的，但协商建立在双方自愿的基础上，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同纠纷怎么诉讼是合法的？
仲裁庭对劳动合同纠纷如何立案?
1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;
2、提交书面仲裁申请;
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;
4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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