在工作中，工伤保险是一项重要的保障。然而，当未缴纳工伤保险时遭遇工伤，这无疑会给受伤职工带来诸多困扰和担忧。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、未缴纳工伤保险工伤如何赔偿
未缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，职工在受伤后，用人单位应及时将其送往医疗机构进行救治，并垫付医疗费用。在医疗期间，受伤职工应享受原工资福利待遇。
对于工伤造成的伤残，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定伤残等级。用人单位需按照相应等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果工伤导致职工死亡，用人单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
二、未缴纳工伤保险对用人单位的影响
用人单位未依法缴纳工伤保险，将面临诸多不利后果。其一，用人单位需要承担全部的工伤赔偿费用，这可能是一笔巨大的开支，给企业的财务状况带来沉重负担。其二，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。此外，还可能影响企业的声誉和形象，降低员工对企业的信任度，进而影响企业的人才吸引力和稳定性。
在法律层面，未缴纳工伤保险的用人单位可能会面临受伤职工的法律诉讼，需要耗费大量的时间和精力来应对。如果用人单位拒不支付工伤赔偿，还可能被法院强制执行。
三、职工如何维护自身权益
当遭遇未缴纳工伤保险的工伤时，职工要坚定地维护自己的合法权益。
1.及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，这些证据对于后续的赔偿主张至关重要。
2.与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，不要犹豫，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.在劳动仲裁过程中，要积极配合相关部门的调查和调解工作。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，职工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
工伤赔偿是一个复杂而重要的问题，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
