在当今的社会经济环境中，企业的兴衰变动是常见的现象。然而，当工厂倒闭这样的情况发生时，对于孕妇这一特殊群体的权益保障就显得尤为重要。孕妇在面临工厂倒闭时，赔偿问题成为了大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、厂倒闭了怎么赔偿孕妇
根据我国相关法律法规，孕妇在工厂倒闭时应获得相应的赔偿。首先，工厂倒闭时需要进行清算，在清算过程中，应当优先考虑支付员工的工资、社会保险费用以及法定的经济补偿。对于孕妇来说，经济补偿的计算方式通常与工作年限有关。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
另外，孕妇还有权获得生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果工厂倒闭时尚未支付生育津贴，应当在清算资产中优先支付。
同时，孕妇在孕期、产期和哺乳期内，工厂不能解除劳动合同。但如果工厂倒闭导致劳动合同无法履行，孕妇应得到的赔偿还包括未履行完的孕期、产期和哺乳期的工资待遇。
二、孕妇在厂倒闭时的劳动权益保障
孕妇在工厂倒闭这种特殊情况下，其劳动权益保障至关重要。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使工厂倒闭，也不能剥夺孕妇应有的劳动权益。
在劳动权益保障方面，孕妇有权要求用人单位为其缴纳生育保险。如果用人单位未依法缴纳生育保险费，导致孕妇无法享受生育保险待遇的，用人单位应当按照生育保险待遇的标准向孕妇支付相关费用。
此外，孕妇在找新工作时，可能会面临一些困难和歧视。这时，相关的劳动保障部门应当为孕妇提供就业指导和帮助，保障其能够尽快重新就业。
三、厂倒闭后孕妇的社会保障和就业支持
厂倒闭后，孕妇不仅需要劳动权益的保障，还需要社会保障和就业支持。社会保障方面，孕妇可以申请失业保险金，以缓解生活压力。同时，当地政府可能会提供一些临时性的救助措施，帮助孕妇度过难关。
在就业支持方面，相关部门应当组织专门的招聘会或者提供职业培训机会，帮助孕妇提升就业技能，增加就业机会。而且，一些公益组织和社会力量也可能会为孕妇提供就业信息和帮助。
对于孕妇自身来说，要积极主动地寻找就业机会，提升自己的能力和竞争力。
总之，厂倒闭对于孕妇来说是一个巨大的挑战，但法律和社会应当给予她们充分的保障和支持，让她们能够顺利度过这一特殊时期。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
