在工作中，工伤是一个让人揪心的问题，而工伤赔偿标准的判定更是关系到受伤职工的切身利益。这不仅涉及到法律的规定，还牵扯到多个部门的协同工作。相信您一定很想知道到底是哪个部门在判定工伤赔偿标准，那么就让我们一起来揭开这个谜底。
一、工伤赔偿标准的判定部门
工伤赔偿标准主要由劳动保障行政部门进行判定。当职工发生工伤事故后，需要向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关法律法规和实际情况，对工伤进行认定，并确定赔偿标准。
在判定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑多种因素，如工伤的严重程度、职工的工资水平、治疗费用、伤残等级等。他们会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，做出公正、合理的判定。
需要注意的是，如果职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤赔偿申请流程
1. 发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情，作出相应的鉴定结论。
5. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算工伤赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。
三、工伤赔偿争议的解决途径
1. 协商解决。工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 调解解决。如果双方协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在尊重事实和法律的基础上，促使双方达成调解协议。
3. 劳动仲裁。如果调解不成或者一方对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
4. 诉讼解决。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理，并作出判决。
总之，工伤赔偿标准的判定是一个严肃而复杂的过程，涉及到多个部门和多个环节。希望受伤职工能够依法维护自己的合法权益，得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
