在工作中，遭遇辞退但赔偿谈不拢，还被要求继续上班，这无疑是一件令人头疼的事情。很多职场人可能都会感到迷茫和无助，不知道该如何应对这种复杂的局面。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、辞退谈不拢赔偿让我继续上班
当遇到这种情况，首先要明确自己的权利和立场。根据相关法律法规，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并且在符合特定条件下需要支付相应的赔偿。如果辞退理由不充分，或者赔偿未达成一致，却要求您继续上班，这可能涉及到用人单位的违规操作。
您需要保留好所有与此相关的证据，比如辞退通知、沟通记录、工作合同等。这些证据在后续可能会起到关键作用。同时，您可以尝试与用人单位再次进行沟通，明确表达您对于赔偿问题的关注和诉求。如果沟通无果，不要慌张，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。
二、辞退赔偿的标准和计算方法
了解辞退赔偿的标准和计算方法对于维护自身权益至关重要。一般来说，辞退赔偿包括经济补偿和赔偿金两种。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，工资的计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
三、继续上班期间的权益保障
在被要求继续上班的这段时间，您同样享有应有的权益。用人单位应当按照劳动合同的约定，为您提供正常的工作条件、工资待遇和福利保障。如果用人单位在此期间故意刁难或者降低您的工作条件，这是不合法的行为。
您要留意工作中的各种细节，比如工作任务的分配是否合理、工作时间是否符合规定、是否存在加班但未支付加班费等情况。一旦发现问题，及时记录并保留证据，为可能的维权行动做好准备。
总之，当面临辞退谈不拢赔偿还被要求继续上班的情况时，要保持冷静，坚定维护自己的合法权益。同时，要通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
