在如今的职场环境中，辞职并拿到赔偿是许多人关心的重要问题。有时候，我们可能因为各种原因想要离开当前的工作岗位，同时也希望能够获得应有的赔偿。那么，究竟怎样才能实现这一目标呢？接下来，让我们一起深入探讨。
一、想辞职怎么拿到赔偿
首先，如果您是因为用人单位存在违法违规行为而辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权获得经济补偿。
其次，您需要按照法定程序辞职。一般来说，应提前书面通知用人单位，试用期内提前 3 天，正式员工提前 30 天。在通知中，要明确表达辞职的原因是用人单位的违法行为。
然后，保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法事实。
如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和提供有力的证据。
二、辞职赔偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞职赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等都对劳动者辞职获得赔偿的情形和计算方式做出了明确规定。
需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的实施细则和政策，在实际操作中，要结合当地的法律法规和相关政策来维护自己的合法权益。
同时，如果对法律条款的理解存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，想要在辞职时拿到赔偿，需要了解相关法律法规，按照法定程序操作，并保留好证据。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
