在当今的职场环境中，劳动合同关系着员工和公司双方的权益。当合同还有 2 年，公司却要辞退员工，这无疑是一个令人关注的问题。相信很多人都想知道在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、合同还有 2 年公司炒员工赔偿多少钱
首先，如果公司辞退员工的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么员工可以获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
假设员工的月工资为 8000 元，在公司工作了 5 年，那么经济补偿应为 5 个月的工资，即 40000 元。由于是违法解除，赔偿则为 80000 元。
但如果公司辞退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么公司无需支付经济补偿。
二、公司辞退员工的合法情形有哪些
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则不能作为辞退员工的依据。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司有明确的界定和证据支持。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 被依法追究刑事责任的。一旦员工被判刑，公司可以依法解除劳动合同。
三、员工如何维护自己的合法权益
1. 收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为维护权益的有力证据。
2. 与公司协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，当遇到公司辞退的情况，员工要冷静应对，了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
以上就是关于合同还有 2 年公司炒员工赔偿相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
