在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，这就涉及到相关的赔偿问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。
一、劳动法没签劳动合同赔偿多少
根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，假如您在某单位工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了您正常的工资外，单位还需要额外支付您 5 个月的工资作为赔偿。计算方式为：假设您的月工资为 5000 元，正常工作 6 个月应得工资为 30000 元，未签订劳动合同的赔偿则为 5000×5 = 25000 元，总共您应获得 55000 元。
需要注意的是，这里的二倍工资计算期限最长不超过 11 个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同如何举证
当劳动者面临未签订劳动合同的情况，想要主张赔偿时，举证就显得尤为重要。首先，您可以提供工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资发放的情况。
其次，工作证、服务证等能够证明您身份的证件也是有力的证据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，或者考勤记录、其他劳动者的证言等，都可以帮助您证明劳动关系的存在。
例如，小张在一家公司工作了 8 个月未签订劳动合同，他通过保存的工资转账记录、工作群的聊天记录以及同事的证言，成功地证明了自己与该公司的劳动关系，最终获得了应有的赔偿。
三、未签劳动合同劳动仲裁流程
如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是一般的流程。首先，您需要准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在的证据、工资收入证明等。
接下来，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭时，您需要充分陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。
比如小王在未签订劳动合同的情况下与单位发生纠纷，他按照上述流程进行劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。
总之，未签订劳动合同的劳动者应当积极维护自己的合法权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
