在工作中，当我们遇到一些情况时，可能会想到向公司寻求赔偿。但究竟还能要公司赔偿什么呢？这是一个值得深入探讨的问题，它关系到我们的权益和利益。接下来，让我们一起深入了解。
一、还能要公司赔偿什么
首先，当公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。比如，公司没有合法理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定。其次，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。比如工作环境存在安全隐患，对员工身体造成了损害。再者，如果公司拖欠工资、加班费等劳动报酬，员工不仅可以要求公司补齐，还能要求支付相应的经济补偿。另外，当公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此遭受了损失，比如无法享受医保报销等，也可以向公司要求赔偿。
二、公司赔偿的计算方式
关于赔偿金的计算，是有一定标准和方法的。对于违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于拖欠工资、加班费等的赔偿，一般是按照应付金额的一定比例支付赔偿金。
三、如何争取公司赔偿
要想成功争取到公司的赔偿，首先要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、工作环境的照片等。然后，可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。
总之，了解还能向公司要求哪些赔偿、赔偿的计算方式以及如何争取赔偿，对于保护我们的劳动权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
