在当今的职场环境中，社保对于员工来说至关重要，而当公司在社保方面存在违规行为需要进行赔偿时，赔偿金额的确定是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的运营和法律责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司买社保赔偿多少
公司未依法为员工购买社保，赔偿的金额并非是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。
如果公司完全没有为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿的金额则要根据员工实际遭受的损失来计算。
例如，员工因工伤但公司未缴纳工伤保险，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果员工生病住院，本应通过医保报销的部分费用因公司未缴纳社保而无法报销，公司需要赔偿这部分费用。
二、公司未足额买社保的赔偿
有些公司虽然为员工购买了社保，但存在未足额缴纳的情况。这种情况下，员工可以要求公司补足差额。
公司未足额缴纳社保，可能导致员工退休时领取的养老金减少。员工有权要求公司按照实际工资足额补缴社保费用，以保障未来养老金的足额领取。如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
另外，未足额缴纳社保也可能影响员工在生育、失业等情况下的待遇。比如生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等，如果因为未足额缴纳社保导致员工无法享受应有的待遇，公司需要进行相应的赔偿。
三、公司买社保逾期的赔偿
如果公司逾期为员工购买社保，也需要承担相应的法律责任。
逾期购买社保可能会使员工在这段时间内无法享受社保待遇，公司需要对员工因此遭受的损失进行赔偿。比如员工在逾期期间生病无法报销医疗费用，公司需要承担这部分费用。
同时，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，包括罚款等。具体的罚款金额根据当地的相关规定和公司的违法情节而定。
总之，公司买社保的赔偿问题需要根据具体的违法情形和员工的实际损失来确定。员工在维护自己的合法权益时，要注意收集相关证据，通过合法的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
