在工作中，如果没有签订劳动合同，这可是一个让劳动者十分关心的问题。很多人都想知道自己能得到怎样的赔偿，赔偿的数额又是多少。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、没有签劳动合同该怎么赔偿多少
未签订劳动合同的赔偿，需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如说，您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，到 2023 年 6 月 1 日单位仍未与您签订劳动合同，那么从 2 月 1 日到 6 月 1 日这几个月，单位应当支付您双倍工资。计算方式就是您正常的月工资乘以未签订劳动合同的月数。
此外，如果未签订劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然需要对未签订劳动合同期间支付双倍工资。
需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同的劳动仲裁流程
如果您遇到未签订劳动合同需要赔偿的情况，可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程大致如下：
1. 准备材料，包括能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。
4. 在开庭时，您需要陈述自己的观点和提供证据，用人单位也会进行答辩和提供证据。
5. 劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。
三、未签劳动合同对劳动者的其他影响
未签订劳动合同，除了可能导致经济赔偿外，还会对劳动者产生其他一些影响。
首先，在劳动关系的认定上可能会存在困难。如果没有书面合同明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，劳动者需要花费更多的精力来证明自己与用人单位存在劳动关系。
其次，劳动者的权益保障可能不充分。比如在工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果没有合同约定，用人单位可能会出现违规操作，而劳动者维权会比较艰难。
最后，对于劳动者的职业发展也可能不利。没有正式的劳动合同，可能会影响劳动者在行业内的认可度和职业稳定性。
总之，未签订劳动合同对劳动者来说存在诸多潜在风险，劳动者应当重视并积极维护自己的合法权益。
以上就是关于没有签劳动合同赔偿相关问题的介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
