在工作中受伤，这对于每一位劳动者来说都是一件令人担忧的事情。而公司在员工受工伤后如何进行赔偿，是大家都非常关心的重要问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您解开疑惑。
一、公司受工伤怎么赔偿
当员工在工作中遭受工伤，赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费用，公司需要承担员工因工伤产生的全部合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。其次是停工留薪期的工资待遇，在员工接受治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残补助金，如果工伤导致员工残疾，根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。
如果员工因工伤需要生活护理，那么公司还应支付生活护理费。此外，如果工伤导致员工丧失劳动能力，在解除或者终止劳动合同时，公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额会根据不同地区的法律法规以及工伤的严重程度而有所差异。
二、工伤赔偿的计算方式
计算工伤赔偿的金额需要综合考虑多个因素。伤残等级是其中的关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
除了伤残补助金，停工留薪期的工资计算也有一定的规则。一般来说，按照员工受伤前 12 个月的平均工资计算。如果工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
生活护理费的计算则根据生活自理障碍程度分为三个等级。生活完全不能自理的，生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为 40%；生活部分不能自理的，为 30%。
三、工伤赔偿的申请流程
员工受工伤后，首先要及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，员工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。如果在赔偿过程中发生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又关系到员工切身利益的问题。希望通过以上的介绍，能让您对公司受工伤如何赔偿有一个较为清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
