在当今的职场中，全职工作却签订兼职合同这种情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和潜在的风险。那么，当这种情况出现时，劳动者应如何维护自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家也都很想知道答案。
一、全职工作确签兼职合同
首先，如果全职工作却签订了兼职合同，这可能构成合同的重大误解或欺诈。在法律上，全职工作与兼职工作在工作时间、工资待遇、社会保险等方面都有着显著的区别。如果用人单位故意将全职工作以兼职合同的形式签订，这可能侵犯了劳动者的合法权益。
从赔偿的角度来看，如果能够证明用人单位存在过错，劳动者可能有权要求用人单位补足工资差额，包括按照全职工作的标准支付未足额支付的工资部分。同时，劳动者还有权要求用人单位补缴社会保险费用，因为兼职合同可能导致社会保险缴纳不足。
此外，如果这种错误签订合同的行为给劳动者造成了其他经济损失，比如劳动者因为合同的问题失去了一些应得的福利或者晋升机会，那么劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
二、全职工作权益保障
对于全职工作的劳动者，法律赋予了一系列的权益保障。比如，用人单位应当按照法定工作时间安排工作，不得随意延长工作时间。如果有加班的情况，应当按照法律规定支付加班费。
在工资方面，全职劳动者有权获得稳定的、符合当地最低工资标准以及行业平均水平的工资待遇。而且，用人单位应当按时、足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
另外，全职劳动者在享受社会保险方面也有着明确的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者依法缴纳。
三、兼职合同的法律风险
兼职合同往往在工作时间、工作内容和权益保障方面规定较为宽松。例如，兼职工作的工作时间可能不固定，工资支付方式可能较为灵活。
然而，这也带来了一些潜在的风险。比如，劳动者可能因为兼职合同的不稳定性而无法获得长期的职业发展机会，在工作中受伤可能难以获得充分的工伤保险赔偿。
而且，如果兼职合同没有明确约定一些重要的条款，如工作条件、劳动保护等，劳动者在遇到问题时可能会面临维权困难的局面。
总结来说，当全职工作却签订了兼职合同，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律问题较为复杂，具体的赔偿和处理方式需要根据实际情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
