在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人忧心的情况，尤其是对于那些没有签订合同的员工来说，赔偿问题更是充满了不确定性和困惑。这无疑是一个让很多人感到焦虑和迷茫的问题，那么到底该如何解决呢？
一、公司倒闭没有签合同怎么赔偿
首先，如果公司倒闭且员工未签订劳动合同，员工依然有权获得相应的赔偿。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，公司倒闭时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司存在违法解除劳动关系的情况，还需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
在这种情况下，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
二、公司倒闭后未签合同员工权益保障的法律依据
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《企业破产法》也对企业破产时职工的权益保障作出了相关规定。破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照规定的清偿顺序优先清偿。
这些法律依据为未签合同的员工在公司倒闭时争取合理赔偿提供了坚实的法律基础。
三、未签合同情况下如何证明与公司存在劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，证明与公司存在劳动关系并非易事，但也并非无计可施。
可以通过工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等。社会保险费的缴纳记录也是有力的证据。
工作证、服务证能够证明身份和工作岗位。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。考勤记录、加班通知等能够反映工作时间和工作内容。
此外，同事的证人证言、与公司负责人或管理人员的通话录音、聊天记录等也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
总之，在公司倒闭且未签订合同的情况下，员工不要惊慌失措，要通过合法途径，积极收集证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
