在工作中，遭遇离职等情况时，赔偿问题往往是大家关注的焦点。对于工作 1 年零 7 个月的情况，赔偿的计算和方式可能会让您感到有些疑惑，但别担心，接下来就让我们为您详细解读。
一、工作 1 年零 7 个月需要怎么赔偿
如果是用人单位违法解除劳动合同，您可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了 1 年零 7 个月，那么经济补偿应当是 2 个月的工资。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同，需要支付经济补偿，同样也是 2 个月的工资。
如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，一般是没有赔偿或补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。
二、工作赔偿中的工资计算标准
在计算工作赔偿时，工资的计算标准是一个重要的方面。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作赔偿的法律程序和注意事项
当您认为自己应当获得工作赔偿时，首先要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等。然后可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，要按照规定的程序和期限提交证据和申请书。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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