在当今社会，劳动权益的保障至关重要。当我们谈到 60 岁以上无合同被辞退的情况，这无疑是一个需要认真探讨和深入了解的问题。这种情况可能会让当事人感到困惑和无助，但法律其实为我们提供了一定的指引和保障。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。
一、60 岁以上无合同被辞退怎么赔偿
首先，60 岁以上人员在工作中如果没有签订劳动合同被辞退，其赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果该人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其解除劳动关系，一般无需支付经济补偿。因为此时双方之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。
然而，如果该 60 岁以上人员尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位辞退该员工就需要根据法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违法辞退劳动者，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、60 岁以上未签合同的劳动权益保障
对于 60 岁以上未签订合同的劳动者，其劳动权益的保障面临着一些特殊的情况。虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然应当得到保障。比如，可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
同时，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位不得以劳动者年龄大为由随意侵犯其合法权益。劳动者应当增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。
三、60 岁以上被辞退后的再就业问题
当 60 岁以上人员被辞退后，再就业可能会面临一些挑战。但也并非完全没有机会。一方面，可以凭借自己丰富的工作经验和技能，寻找一些对年龄要求较为宽松的工作岗位。比如，一些咨询、顾问类的工作，或者是一些对经验要求较高的手工技艺类工作。
另一方面，也可以考虑自主创业。根据自身的兴趣和特长，开展一些小型的创业项目。同时，社会和政府也应当为这部分人群提供一定的就业支持和帮助，例如开展专门的就业培训和指导，提供创业扶持政策等。
总之，60 岁以上无合同被辞退的情况较为复杂，需要具体问题具体分析。但无论如何，劳动者的合法权益应当得到尊重和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
