在如今的职场中，合同未到期企业却解雇员工的情况时有发生，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧。那么，在这种情况下，赔偿标准究竟是怎样的呢？相信这是很多职场人都关心的重要问题。
一、合同未到期企业解雇员工如何赔偿标准
当合同未到期，企业单方面解雇员工时，赔偿标准通常取决于解雇的原因。如果企业是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，企业可能无需支付赔偿金，但需要有充分的证据来证明这些情况。
然而，如果企业没有合法理由就解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同未到期企业解雇员工的合法情形
在某些特定情况下，企业在合同未到期时解雇员工是合法的。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
需要注意的是，企业必须有明确的证据来证明这些情况的存在，否则不能随意以此为理由解雇员工。
三、合同未到期企业解雇员工的劳动仲裁途径
如果员工认为企业在合同未到期时的解雇行为不合法，且双方无法协商解决赔偿问题，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、企业的解雇通知等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工要清晰地阐述自己的诉求和理由。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行调查和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，当遇到合同未到期企业解雇的情况，员工要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
