在当今的职场环境中，公司临时通知撤店这种情况时有发生，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。那么，在这种情况下，员工应如何获得合理的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题。
一、公司临时通知撤店怎么赔偿
当公司临时通知撤店时，员工的赔偿问题主要依据相关法律法规和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，如果是因公司撤店导致劳动合同无法继续履行，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，公司还应当结清员工的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。如果员工有证据证明因公司撤店给自己造成了其他损失，比如搬迁费用等，也可以向公司主张赔偿。
二、公司撤店后员工的安置问题
公司撤店不仅涉及赔偿，还关乎员工的安置。在这种情况下，公司有责任为员工提供合理的安置方案。一种常见的安置方式是将员工调配到其他门店或岗位。如果新的岗位与原岗位在工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面存在较大差异，员工有权拒绝，并要求公司按照法律规定给予赔偿。
另一种可能的安置方式是协助员工寻找新的工作机会。公司可以利用自身的资源和人脉，为员工推荐合适的工作岗位，或者提供职业培训和指导，帮助员工提升职业技能，增加就业竞争力。
如果公司没有提供任何安置方案，或者安置方案不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、如何维护自身权益在公司撤店时
当公司面临撤店时，员工要保持冷静，积极维护自身的合法权益。首先，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，这些证据在日后的维权过程中可能会起到关键作用。
其次，要及时与公司进行沟通，了解公司的撤店计划和对员工的安排。如果对公司的处理方案不满意，要明确表达自己的诉求和意见。
然后，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据，以支持自己的主张。
总之，员工要充分了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。
以上就是关于公司临时通知撤店相关赔偿及权益问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
