在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多变。当公司不再需要某些员工时，赔偿金的问题往往成为关注焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的声誉和法律责任。
一、公司不用员工如何赔偿金
公司不用员工，也就是解除劳动合同，其赔偿方式主要取决于解除的原因和方式。如果公司是违法解除劳动合同，例如没有法定理由或者违反法定程序解除，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是依据《劳动合同法》中的合法情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
二、公司裁员的赔偿金计算
当公司因经营困难等原因进行裁员时，赔偿金的计算也有明确规定。如果裁员符合法定程序和条件，那么公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述相同。但需要注意的是，裁员有严格的法定条件和程序要求，公司必须符合相关规定，否则可能被认定为违法裁员。
例如，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。如果公司没有履行这些程序，就可能构成违法裁员，需要支付二倍的赔偿金。
三、公司协商解除劳动合同的赔偿金
在某些情况下，公司可能会与员工协商解除劳动合同。这种情况下，赔偿金的数额可以由双方协商确定。但一般来说，公司应当给予员工合理的经济补偿，以保障员工的权益。如果协商不成，公司单方面解除劳动合同，可能需要按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
比如，双方可以根据员工的工作年限、工作表现、公司的经营状况等因素来协商确定赔偿金额。但无论如何，协商过程应当遵循公平、自愿、合法的原则。
总之，公司不用员工时的赔偿金问题需要根据具体情况进行判断和处理。员工应当了解自己的权益，公司也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
