在工作中，被单位开除是一件让人感到困扰和担忧的事情。很多人都关心在这种情况下能获得多少赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、被单位开除能要赔偿多少钱
被单位开除后能获得的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。首先，如果单位开除员工的行为属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是依据合法的理由解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，那么单位无需支付赔偿金或经济补偿。但如果单位的解除理由不充分或者不合法，员工就可以主张赔偿。
需要注意的是，在确定赔偿金额时，还需要考虑一些特殊情况，比如是否存在未休年假的补偿、加班工资的支付等。
二、单位合法开除员工的情形
单位在某些情况下是可以合法开除员工的。
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘和试用期间有明确的录用标准和考核机制，并且能够提供充分的证据证明员工不符合这些标准。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示的，同时员工的违规行为要达到严重的程度。比如多次旷工、泄露公司机密等。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的“重大损害”需要单位进行明确和界定，并且要有相关的证据支持。
三、单位违法开除员工的常见情形
以下是一些单位违法开除员工的常见情形。
1. 单位以不合理的理由解除劳动合同，比如仅仅因为员工与领导关系不融洽，或者对工作提出合理的改进意见就开除员工。
2. 单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有提前通知员工，或者没有经过工会的同意。
3. 单位在员工怀孕期间、哺乳期、工伤治疗期间等特殊时期解除劳动合同，这也是违法的行为。
总之，被单位开除能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据具体的情况进行判断。如果您遇到了这样的问题，建议您咨询专业的律师，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
