在劳动领域，职工获得双倍赔偿的情况是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到职工的合法权益，也影响着用人单位的用工规范。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，看看职工在何种情况下能够争取到双倍赔偿。
一、职工什么情况下双倍赔偿
职工能够获得双倍赔偿的情况，主要集中在用人单位违反劳动法律法规的特定情形。
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况。
3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有合法理由辞退职工，或者在劳动合同未到期时擅自终止合同。
二、双倍赔偿中的经济补偿标准如何计算
要了解职工双倍赔偿的具体数额，就需要清楚经济补偿标准的计算方法。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、主张双倍赔偿的法律程序和注意事项
当职工认为自己符合获得双倍赔偿的条件时，需要遵循一定的法律程序并注意相关事项。
1. 首先，职工应当收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在违法行为以及自己的工作情况和工资待遇。
2. 其次，职工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 在整个过程中，职工要注意法律规定的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，职工在面对用人单位的违法行为时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律规定复杂且具体情况多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
