在工作中，上班期间突发疾病死亡是一个令人悲痛且需要严肃对待的问题。这不仅关乎一个家庭的生计，也涉及到法律的保障和权益的维护，相信很多人都对这个话题十分关注，想要了解其中的详细规定和赔偿方式。
一、上班期间突发疾病死亡如何赔偿
根据我国相关法律法规，上班期间突发疾病死亡视同工伤。在赔偿方面，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
需要注意的是，认定工伤需要满足一定的条件。比如，工作时间和工作岗位，疾病发作的紧急性和严重性等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。
二、突发疾病死亡认定工伤的条件
要认定为工伤，首先，发病的时间和地点必须在工作时间和工作岗位上。这意味着，如果是在工作过程中突然发病，且发病时正在履行工作职责，那么就有可能符合条件。其次，疾病的发作必须是突然的，不能是长期积累的慢性疾病在这个时间点上的表现。另外，疾病的严重程度必须达到在短时间内导致死亡的程度，如果经过抢救一段时间后死亡，还需要考虑抢救时间是否符合规定。
在实际认定过程中，需要综合考虑各种因素，包括证人证言、医疗记录等证据。如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
三、用人单位未缴纳工伤保险的法律后果
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工在上班期间突发疾病死亡被认定为工伤，那么用人单位将承担全部的赔偿责任。这对于用人单位来说，可能是一笔巨大的经济负担。
不仅如此，用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
对于员工家属来说，用人单位未缴纳工伤保险会导致赔偿过程更加复杂和漫长，增加了维权的难度和成本。
总之，上班期间突发疾病死亡的赔偿问题是一个复杂但重要的法律问题。在实际情况中，需要根据具体的证据和法律法规来进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
