在工作中受伤本就令人痛苦，如果遭遇工伤却不想赔偿的情况，那更是让人倍感无奈和焦虑。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。
一、工伤不想赔偿怎么办
当面临工伤却不想赔偿的状况时，首先要明确的是，这是一种不合法也不合情的行为。作为劳动者，您拥有法律赋予的权利来维护自身的合法权益。
1. 收集证据是关键的第一步。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、工伤发生时的现场照片、证人证言等，这些都能有力地证明您与用人单位的劳动关系以及工伤的事实。
2. 及时向用人单位提出赔偿要求，并明确表达您的合法诉求。如果用人单位拒绝赔偿，或者对赔偿事宜拖延不理，您可以向劳动监察部门投诉举报。
3. 申请工伤认定。一般来说，需要在工伤发生后的一定期限内（通常是 30 天内，用人单位申请；如果用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在 1 年内申请）向劳动保障行政部门提出申请。
4. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果伤情可能影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为计算赔偿金额的重要依据。
5. 若上述途径都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿的标准和计算方式
了解工伤赔偿的标准和计算方式对于维护自身权益至关重要。
1. 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费按照实际发生的费用计算，住院伙食补助费和交通食宿费根据当地的标准确定。
2. 停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
3. 一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
4. 如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、如何避免工伤赔偿纠纷
预防工伤赔偿纠纷的发生，需要用人单位和劳动者共同努力。
1. 用人单位应当加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保工作环境的安全。同时，依法为劳动者缴纳工伤保险，这是保障劳动者权益的重要措施。
2. 劳动者自身也要增强安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务。
总之，工伤不想赔偿的情况是可以通过合法途径解决的。劳动者要坚定信心，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当积极承担责任，共同营造和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
