在当今的职场环境中，工作四年后遭遇公司倒闭这样的情况并非罕见。而大家最为关心的问题之一，无疑就是能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的职业规划和生活安排。
一、工作四年公司倒闭赔偿多少钱
根据我国相关法律法规，如果公司因倒闭而解除劳动合同，劳动者工作四年，通常可以获得四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司倒闭后进入破产清算程序，劳动者的工资、经济补偿等费用会在破产财产的优先清偿范围内。但在实际操作中，可能会受到公司资产状况等因素的影响，导致赔偿金额存在一定的不确定性。
二、公司倒闭赔偿的相关法律规定
我国《劳动合同法》对于用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的情况，有明确的规定来保障劳动者的合法权益。其中包括用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且规定了经济补偿的计算标准和支付方式。
同时，在破产清算过程中，劳动者的权益也受到《企业破产法》的保护。法律明确要求优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这些法律规定为劳动者在公司倒闭时争取合理赔偿提供了坚实的法律依据。
三、如何维护自己在公司倒闭时的赔偿权益
当面临公司倒闭可能影响自身赔偿权益时，劳动者首先要保存好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系以及工资待遇等重要信息。
其次，要密切关注公司的动态和破产清算进程，了解相关信息和通知。如果公司没有按照法律规定进行赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在维护自身权益的过程中，要保持理性和冷静，通过合法的途径和方式来解决问题。
总之，在公司倒闭的情况下，劳动者要了解自己的权益，积极采取措施来维护合法的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
