在当今的职场环境中，社保对于员工来说是一项至关重要的保障。然而，如果员工没有社保，这无疑会引发一系列的问题和潜在的纠纷。那么，在这种情况下，员工该如何获得应有的赔偿呢？相信这是很多人都关心的重要话题，下面就让我们一起来深入探讨。
一、没有社保员工该怎么赔偿
如果员工所在单位没有为其缴纳社保，员工有权要求单位进行相应的赔偿。首先，员工可以要求单位补缴应当缴纳的社会保险费。单位未依法为员工缴纳社保，属于违法行为。
根据相关法律法规，员工可能获得的赔偿包括因未缴纳社保导致的医疗费用损失、失业待遇损失、工伤待遇损失等。比如，在员工患病或非因公负伤时，如果因单位未缴纳社保而无法享受医保待遇，那么单位应当承担原本可以通过医保报销的费用。
在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据来证明单位未缴纳社保以及自己因此遭受的损失。这些证据可能包括劳动合同、工资条、医疗费用凭证等。
二、未缴纳社保的劳动仲裁流程
当员工决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要了解并遵循一定的流程。
1. 首先，员工需要准备好相关的材料，包括证明劳动关系的证据、工资发放记录、未缴纳社保的证明等。
2. 然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，要明确自己的诉求，如要求单位补缴社保、赔偿损失等。
3. 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁程序。
4. 在仲裁过程中，员工和单位都有机会进行陈述和举证。
5. 最后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
三、未缴纳社保对员工未来的影响
单位未给员工缴纳社保，不仅会给当下带来经济损失，还会对员工的未来产生诸多不利影响。
1. 影响员工退休后的养老金待遇。没有足够的社保缴纳年限和金额，员工退休后领取的养老金可能会大幅减少，导致晚年生活质量下降。
2. 影响员工在失业时领取失业保险金。在失业期间，如果没有失业保险，员工的生活可能会陷入困境。
3. 无法享受生育保险待遇。对于女性员工来说，生育期间的费用报销和津贴可能无法得到保障。
4. 不利于员工在工作中遭受工伤后的权益保障。没有工伤保险，工伤赔偿可能无法及时足额支付。
总之，社保对于员工的权益保障至关重要。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行自己的义务，为员工缴纳社保，营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
