在工作中，员工辞工的情况时有发生，尤其是工作了十二年这样较长时间的员工。那么他们辞工是否能获得赔偿呢？这是一个备受关注且颇为复杂的问题。
一、工作十二年员工辞工要什么赔偿
首先，如果员工是主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在以下特殊情况，则可能获得赔偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者工作所需的设备设施长期缺失。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如长期拖欠工资、克扣工资等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如不合理的加班制度、严苛的罚款制度等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。如果是以上情况导致员工主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十二年，则应支付十二个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作十二年员工被迫辞工的赔偿情形
1. 如果员工是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而被迫辞工，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能需要承担相应的法律责任。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工被迫辞工，同样用人单位需要支付经济补偿。在这种情况下，员工应注意保留相关证据，如用人单位的指令文件、与用人单位沟通的记录、现场情况的照片或视频等，以便在后续的维权过程中证明自己是被迫辞工的。
三、工作十二年员工辞工的法律程序
1. 员工决定辞工后，应当提前以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，提前三日通知即可；如果已过试用期，通常需要提前三十日书面通知用人单位。
2. 通知应当送达用人单位，建议采用邮寄或者电子邮件等能够留下送达证据的方式。在通知中，应明确表达辞工的意愿和原因。
3. 办理工作交接手续，将自己手头的工作、相关的文件资料、工作工具等交还给用人单位。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 如果涉及经济补偿，用人单位应当在劳动者办理工作交接时支付。
总之，工作十二年的员工辞工是否能获得赔偿以及能获得多少赔偿，需要根据具体的情况来判断。在处理这类问题时，员工应当了解自己的合法权益，遵循相关的法律程序。同时，用人单位也应当依法行事，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
