在工作中受伤是一件令人痛心的事情，如果工伤后续不能上班，那赔偿问题就显得至关重要了。这不仅关系到受伤员工的生活保障，也涉及到法律的公正和企业的责任。相信很多人都想了解清楚其中的具体规定和操作流程，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、工伤后续不能上班怎么赔偿
工伤后续不能上班的赔偿，主要包括以下几个方面。首先是伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。伤残等级越高，补助金的数额就越大。其次是伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。再次是医疗费用，包括后续治疗、康复所需的费用。此外，还有护理费，如果生活不能自理需要护理，会按照相应标准支付护理费。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，赔偿的具体数额和标准会因地区、行业、个人工资水平等因素有所不同。同时，工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的重要前提。只有经过法定程序认定为工伤，并确定了劳动能力障碍程度，才能依法获得相应的赔偿。
二、工伤赔偿的申请流程
1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在 60 日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
5. 劳动能力鉴定结论作出后，职工或者其近亲属、用人单位对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、工伤赔偿争议的解决途径
1. 协商解决。当工伤赔偿出现争议时，双方可以首先通过友好协商来解决问题。在协商过程中，要保持理性和冷静，以达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，工伤后续不能上班的赔偿是一个复杂但有法可依的问题。受伤职工要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
