在工作中，被辞退是一件让人烦恼的事情，但如果处理得当，您是有机会获得相应赔偿的。这不仅关系到您的经济利益，也涉及到您的合法权益能否得到保障。那么，被辞退签什么才能拿到赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、被辞退签什么才能拿到赔偿
首先，您需要明确公司辞退您的原因是否合法。如果公司是无正当理由辞退您，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您需要与公司签订书面的解除劳动合同协议。在协议中，要明确注明辞退的原因是公司方面的违法解除。
其次，要确保协议中包含关于赔偿的具体内容。比如，赔偿的金额、支付方式和支付时间等。一般来说，赔偿的标准是根据您在公司的工作年限来计算的。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是违法解除，需要支付双倍的经济补偿。
另外，在签订协议之前，一定要仔细阅读协议的各项条款，确保没有对您不利的内容。如果对某些条款存在疑问或者不满意，要及时与公司协商修改。
二、被辞退后如何计算赔偿金额
计算被辞退后的赔偿金额是一个关键问题。首先，要确定您的月平均工资。月平均工资是指您在被辞退前 12 个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，根据您在公司的工作年限来计算经济补偿的月数。如前面提到的，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。假如您在公司工作了 5 年 3 个月，那么您应获得 5.5 个月的工资作为经济补偿。如果是违法解除，就要乘以 2，即获得 11 个月的工资作为赔偿。
三、被辞退赔偿的相关法律规定
在我国的劳动法律法规中，对于被辞退赔偿有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》就为劳动者提供了重要的法律保障。其中规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，各地也可能会有一些具体的实施细则和相关政策，您可以通过当地的劳动保障部门或者相关法律网站进行查询和了解。
总之，被辞退后能否拿到赔偿以及赔偿的多少，需要您清楚了解相关的法律法规和规定，并且在与公司协商和签订协议的过程中谨慎处理。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
