在工作中，合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当没有合同的情况出现时，两倍工资的赔偿问题就成为了很多劳动者关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、没有合同两倍工资怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间通常从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
在实际操作中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。如果用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
二、未签合同双倍工资的时效问题
劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的时效，分为两种情况。一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；另一种是如果劳动者在用人单位工作已经满一年，那么仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。需要提醒的是，劳动者应当及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得相应的赔偿。
此外，在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意支付二倍工资，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、未签合同两倍工资赔偿的计算基数
对于未签合同两倍工资赔偿的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班加点工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不纳入计算基数。
如果劳动者在工作期间的工资存在变动，应当按照实际工作期间的平均工资来计算二倍工资赔偿的基数。同时，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来计算二倍工资赔偿。
总之，关于没有合同两倍工资的赔偿问题，涉及到多方面的细节和法律规定。劳动者在维护自己的合法权益时，应当充分了解相关法律知识，准备好充足的证据，并通过合法的途径来主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
