在工作中，被辞退是一件让人感到不安和困惑的事情，而其中关于赔偿金的计算更是大家关心的焦点。这不仅关系到我们的经济利益，也影响着我们未来的生活规划。那么，被辞退赔偿金究竟应该怎么计算呢？让我们一起来深入了解。
一、被辞退赔偿金的计算方式
根据我国相关法律法规，被辞退赔偿金的计算主要取决于辞退的原因。
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
3. 如果是劳动者主动辞职，或者因自身过错被用人单位辞退，一般是没有赔偿金的。
二、影响被辞退赔偿金计算的因素
在计算被辞退赔偿金时，还有一些因素会产生影响。
1. 工资构成。有些企业的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。在计算平均工资时，需要明确哪些部分应纳入计算范围。通常来说，应得工资都应当计算在内，但一些特殊的奖金或福利可能需要根据具体情况判断。
2. 工作年限的认定。工作年限不仅包括在本单位的连续工作时间，还可能包括原单位的工作年限在符合特定条件下的合并计算。例如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
3. 当地的平均工资水平。在一些情况下，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被辞退后如何争取合法的赔偿金
如果不幸被辞退，劳动者要懂得维护自己的合法权益。
1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都是证明劳动关系和辞退原因的重要依据。
2. 与用人单位协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，明确表达自己的诉求和依据。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要注意仲裁时效和相关程序规定。
总之，被辞退赔偿金的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上内容能为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
