在工作中，被公司辞退却没有得到应有的赔偿，这是许多人可能会面临的困扰。对于这个问题，大家都十分关心到底应该获得多少赔偿才合理。接下来，让我们深入探讨一下。
一、被公司辞退没有赔偿多少钱
首先，要明确公司辞退员工是否合法。如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，可能是没有赔偿的。但如果是违法辞退，情况就不同了。
根据我国相关法律法规，违法辞退员工的赔偿标准通常是按照工作年限计算的。每工作满一年，支付两个月工资的赔偿金。工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，按照一年计算。这里所说的工资，是指员工在被辞退前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司辞退如何计算赔偿金额
计算赔偿金额需要明确一些关键因素。首先要确定员工的月工资数额。这个月工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。
然后，计算工作年限。要注意的是，工作年限应当从员工入职之日起计算，包括在同一单位的连续工作时间。
举例来说，如果员工月工资为 8000 元，工作了 3 年 5 个月，那么赔偿金应该是 4 个月的工资，即 32000 元。
另外，如果在工作期间，公司有未支付的加班工资、未休年假工资等，也可以一并主张。
三、被公司辞退怎样争取合理赔偿
当遭遇被公司辞退且没有得到合理赔偿时，员工首先要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。
可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的主张和理由。
同时，要注意劳动仲裁的时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，被公司辞退没有赔偿的情况需要具体分析，员工要了解自己的权益，通过合法途径争取合理的赔偿。
以上就是关于被公司辞退没有赔偿多少钱相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
