在工作中，工作年限与赔偿问题常常是大家关注的焦点。当您的工作已满两年，赔偿的情况可能会因多种因素而有所不同，这是不是让您感到好奇并想要一探究竟呢？
一、工作满两年赔偿多少
如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者工作满两年，经济补偿标准为两个月的工资。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿的。然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、工作满两年被辞退赔偿的相关法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者，需要符合法定的条件和程序。如果用人单位违法辞退劳动者，就需要承担相应的法律责任。在工作满两年被辞退的情况下，劳动者有权依据法律规定维护自己的合法权益。
比如，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要满足特定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
三、工作满两年离职如何争取赔偿
如果您工作满两年想要离职并争取赔偿，首先要明确离职的原因。如果是因为用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您应当收集相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
然后，您可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意遵守法律法规和程序，维护自己的合法权益。
总之，关于工作满两年的赔偿问题，需要根据具体的情况进行分析和判断。在面对此类问题时，劳动者要了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
