在工作中，工伤是一件让人忧心的事情，而工伤赔偿中的工资标准更是大家关注的焦点。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的问题，相信您读完这篇文章，会对工伤赔偿工资标准有清晰的了解。
一、工伤赔偿工资按什么标准
工伤赔偿中的工资标准通常依据以下几个方面来确定：
1. 本人工资：一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，按照一定的月数乘以本人工资来计算。
二、工伤赔偿工资计算的相关因素
在确定工伤赔偿工资时，还有一些相关因素需要考虑：
1. 工作年限：工作年限的长短可能会影响到赔偿的金额。一般来说，工作年限较长的职工，在计算赔偿时可能会有一定的优势。
2. 企业的规模和性质：不同规模和性质的企业，其工伤保险的缴纳情况和赔偿能力可能会有所不同。大型企业通常在赔偿方面会更加规范和有保障，而一些小型企业可能会存在一定的风险。
3. 地区差异：不同地区的经济发展水平和工资水平存在差异，这也会导致工伤赔偿工资标准有所不同。一些经济发达地区的赔偿标准可能相对较高，而经济欠发达地区则可能相对较低。
三、工伤赔偿工资纠纷的解决途径
如果在工伤赔偿工资方面发生纠纷，职工可以通过以下途径来解决：
1. 协商：职工可以与用人单位进行友好协商，争取达成双方都满意的赔偿协议。
2. 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的调解来解决纠纷。
3. 仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，双方都应当遵守。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，工伤赔偿工资标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在遇到相关问题时，职工应当了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
