工伤鉴定不达级公司如何赔偿

在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，如果工伤鉴定不达级，这可能会让很多人感到困惑和迷茫，不知道公司应该如何进行赔偿。别着急，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、工伤鉴定不达级公司如何赔偿

工伤鉴定不达级，并不意味着公司就无需承担任何赔偿责任。一般来说，公司仍需要支付受伤员工在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用。

医疗费方面，公司应当按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付相应的费用。

停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果公司未安排人员护理，员工自己请人护理的，公司应当支付护理费。

交通费是指职工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，公司应当按照合理的标准予以支付。

二、工伤未达级能否申请劳动仲裁

即使工伤鉴定不达级，员工如果认为公司在赔偿方面存在不合理或者未按照规定支付相关费用，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资发放记录等。

劳动仲裁委员会会对双方的争议进行调查和调解，如果调解不成，会依法作出裁决。裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤不达级能否要求精神损害赔偿

在工伤鉴定不达级的情况下，通常难以要求精神损害赔偿。因为精神损害赔偿在工伤赔偿中的适用条件相对较为严格。

一般来说，只有在工伤造成严重后果，如导致受害人残疾、死亡或者其他严重精神损害的情况下，才有可能获得精神损害赔偿。

但是，如果公司在处理工伤事故过程中存在过错，如故意拖延治疗、态度恶劣等，给员工造成了较大的精神压力和痛苦，员工可以尝试通过其他法律途径主张自己的权益。

总之，工伤鉴定不达级时，公司的赔偿责任和员工的维权途径需要根据具体情况来确定。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。