在当今的职场环境中，公司与高层人员之间的关系有时会出现变动，其中公司炒高层的情况并不少见。这一现象不仅会对高层个人的职业发展产生重大影响，也引发了大家对于赔偿问题的关注。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。
一、公司炒高层怎么赔偿
一般来说，公司解雇高层管理人员的赔偿方式和标准，主要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。如果公司是基于合法的理由解除劳动合同，比如高层严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能无需支付经济补偿。但如果公司的解除行为不符合法律规定，比如无正当理由辞退高层，那么就需要依法支付赔偿金。
经济补偿通常按照高层在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向高层支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向高层支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指高层在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向高层支付赔偿金。需要注意的是，如果高层的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司炒高层的合法情形
1. 高层在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求公司在招聘和试用过程中有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明高层不符合这些条件。
2. 高层严重违反公司的规章制度。公司的规章制度必须是合法有效的，并且已经向高层进行了公示或者告知。比如，高层存在多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反制度的行为。
3. 高层严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这需要公司能够明确界定什么是“严重失职”和“重大损害”，并且有相应的证据支持。
4. 高层同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的。一旦高层涉及刑事犯罪，公司通常有权解除劳动合同。
三、公司炒高层的非法情形
1. 公司未按照法定程序解除劳动合同。比如，没有提前通知或者没有经过工会的同意等。
2. 公司以不合理的理由辞退高层，如性别歧视、年龄歧视等。
3. 公司在劳动合同期限内擅自解除合同，且无法提供合法的依据。
4. 公司以高层患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作为由解除合同，但未按照法律规定支付相应的补偿。
5. 公司以高层不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除合同，但未提供充分的证据证明高层不能胜任工作，或者未按照法律规定支付补偿。
总之，公司炒高层的赔偿问题是一个复杂且敏感的话题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，双方应依据法律法规和合同约定，合理、合法地解决纠纷。
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